そんな疑問を持つ方は多いでしょう。
キャリアチケット転職は、20〜30代の若手向けに成長企業への転職を支援するエージェントです。
しかし口コミでは「サポートが丁寧」という声もあれば、「連絡が多い」といった意見も見られます。
本記事では、実際の評判をもとに、サービスの特徴・メリット・安全性を徹底検証します。
初めて転職エージェントを利用する方でも安心できるよう、登録から退会までの流れも詳しく紹介します。
転職エージェントの利用に不安を感じる方は少なくありません。
しかし、信頼できる担当者と出会えれば、情報の整理や方向性の明確化に大きく役立ちます。
本記事では、その判断材料となる一次情報と事実をもとに、冷静に比較・検討できるよう構成しました。
- キャリアチケット転職の評判を良い口コミ・悪い口コミの両面から分析
- メリット・デメリットを他社比較で整理
- 登録・退会・再登録までの手順を詳しく解説
- 安心して使うための安全性・法的根拠を紹介
キャリアチケット転職とは？【サービス内容と特徴を解説】
キャリアチケット転職は、レバレジーズ株式会社が運営する若手特化型の転職エージェントです。
「成長企業への挑戦を支援する」をテーマに、22〜34歳を中心としたキャリア支援を行っています。
社会課題の解決をテーマに事業を拡大しており、信頼性と透明性の高い企業として知られている
企業です。
- キャリアチケット転職の基本情報と運営会社（レバレジーズ株式会社）
- どんな人におすすめ？【22〜34歳・関東圏に強い理由】
- 特徴① キャリアプランを一緒に言語化するサポート
- 特徴② 企業に精通したアドバイザーによる選考対策
- 特徴③ 成長企業特化型の厳選求人紹介（IT・人材・コンサル中心）
- 他エージェントとの違いをわかりやすく比較
キャリアチケット転職の基本情報と運営会社（レバレジーズ株式会社）
キャリアチケットを運営するレバレジーズ株式会社は、医療・IT・人材など幅広い分野で事業を展開する総合支援企業です。
厚生労働省から職業紹介事業の認可を受けており、法令に基づいた適正な運営を行っています。
また、個人情報保護やセキュリティ体制にも力を入れており、安心して利用できる環境を整備しています。
こうした信頼性の高さが、キャリアチケット転職を多くの求職者に選ばれる理由の一つといえるでしょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | レバレジーズ株式会社（Leverages Co., Ltd.） |
| 設立 | 2005年4月6日 |
| 代表者 | 代表取締役 岩槻 知秀 |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 事業内容 | 人材関連事業、医療・介護支援、IT・SaaS・メディア運営など |
| 主なサービス | キャリアチケット／レバテック／ナースではたらこ／ハタラクティブ など |
| 許可番号 | 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-302698 |
| 公式サイト | https://leverages.jp/ |
- 運営：レバレジーズ株式会社
- 対象：22〜34歳・関東エリア中心
- 特徴：若手支援・成長企業特化・中長期サポート
初めての転職でも寄り添ってもらえる安心感があるのが特徴です。
「若手でも本気でキャリアを考えたい」人に向いています。
どんな人におすすめ？【22〜34歳・関東圏に強い理由】
キャリアチケット転職の強みは、首都圏×若手層という明確なターゲティングです。
対応エリアが東京・神奈川・千葉・埼玉に集中しており、都市部の成長企業とのネットワークが豊富。
若手層に特化しているため、初めての転職や第二新卒にも丁寧な支援が期待できます。
- 関東圏の正社員転職に強い
- 若手向け求人が中心
- キャリア初期層に特化した支援体制
地方よりも都市部での転職を希望する方にとって、選択肢の広さは大きな魅力です。
特徴① キャリアプランを一緒に言語化するサポート
キャリアチケット転職では、単なる求人紹介ではなく、中長期的なキャリア設計を重視しています。
面談では「なぜ転職したいのか」「どんなスキルを伸ばしたいのか」を言語化するプロセスを丁寧にサポート。
この支援があることで、将来の方向性が明確になり、転職活動の軸がぶれにくくなります。
- 中長期視点のキャリア支援
- アドバイザーが強みを言語化
- 転職後の成長を見据えた提案
「どんな仕事が自分に合うのか」明確でない段階でも、専門のアドバイザーに相談することで方向性を整理しやすくなります。
キャリアチケット転職では、自己分析やキャリアの棚卸しを通じて、自分に合った業界や職種を見つけるサポートを受けられるでしょう。
特徴② 企業に精通したアドバイザーによる選考対策
キャリアチケットのアドバイザーは、日常的に紹介先企業と情報交換を行っており、社風や面接傾向を熟知しています。
そのため、企業ごとの“内定の取り方”を踏まえた具体的なアドバイスがもらえます。
書類添削や模擬面接の精度が高く、初めての転職でも安心して挑める体制です。
- 企業理解の深いアドバイザーが担当
- 面接対策・書類添削の質が高い
- 初心者にもわかりやすいサポート
「この企業はこんな質問が多い」といった具体的な情報が得られたのは心強かったです。
一人では得られない“現場の情報”が価値を生みます。
特徴③ 成長企業特化型の厳選求人紹介（IT・人材・コンサル中心）
キャリアチケットは、IT・人材・コンサル業界の成長企業に特化しています。
求人は厳選されており、若手に裁量が与えられる企業が中心です。
特に「早期にスキルを磨きたい」「成長環境で挑戦したい」という人に適しています。
- 成長企業に特化した求人紹介
- 若手に裁量権がある企業を厳選
- 将来の市場価値向上につながる転職支援
キャリアチケット転職を利用してIT企業へ転職した利用者の中には、入社後に早期昇進を果たした例もあります。
成長意欲が高く主体的にキャリアを築きたい人にとって、キャリアチケットはスキルアップやキャリア形成の機会を得やすいサービスといえるでしょう。
他エージェントとの違いをわかりやすく比較
転職エージェントにはさまざまな種類がありますが、キャリアチケット転職は「若手特化」「成長企業中心」「伴走型サポート」という点で他社と大きく異なります。
ここでは主要エージェントとの違いを比較して以下の通り整理しました。
| 比較項目 | キャリアチケット転職 | リクルートエージェント | マイナビエージェント | doda |
|---|---|---|---|---|
| 対象層 | 20〜34歳の若手中心 | 全年代対応 | 20〜30代中心 | 幅広い層 |
| サポート密度 | 高い（個別面談重視） | 一定（担当制） | 中程度 | 高いが担当者差あり |
| 求人数 | 厳選型（質重視） | 最大規模 | 多い | 多い |
| 業界傾向 | IT・人材・コンサル | 全業種 | オフィス職中心 | 多業界型 |
キャリアチケット転職は求人数よりもサポート密度を重視しており、「相談しながら決めたい人」に最適です。
キャリアチケット転職の評判【口コミでわかる実際の評価】
実際に利用した人の口コミを分析すると、キャリアチケット転職は「サポートが丁寧」「面接対策が充実」といった好意的な意見が多い一方で、「求人数が少ない」「担当者との相性がある」という声も見られます。
この章では、良い評判・悪い評判の両面からリアルな利用体験を整理します。
- 良い評判・口コミ（サポートの丁寧さ・面接対策の質）
- 悪い評判・口コミ（求人の少なさ・担当者の対応差）
- 評判が分かれる理由【利用層・地域・希望条件】
- 評判から見る効果的な使い方【相性の良い利用者タイプ】
良い評判・口コミ（サポートの丁寧さ・面接対策の質）
多くの利用者が「親身な対応」に満足しています。
特に、履歴書の添削や模擬面接のフィードバックが丁寧で、初めて転職活動をする人にとって頼もしい存在です。
口コミサイトでも次のような声がありました。
何回も面接練習やES対策をしていただき、自信を持って選考に挑むことができました。最終的には3社から内定をいただくことができ、よかったと思います。ただ、紹介企業に関してはいい企業と悪い企業がはっきりしていたのでそこは見極めが必要だと思います。自分は年収がそこそこのホワイト企業への入社を決めました。（出典：みん評）
就活のために、いくつか就職支援サービスのカウンセリングを受けましたが、こちらのキャリアチケットさんにお願いしました。まず、スタッフさんの対応がとても良かったです。面接対策やエントリーシートの添削まで、親身になって行っていただき、就活での不安や焦りが大分軽減されました。
※一部省略
（出典：みん評）
何から手をつけていいのか、不安から始まった就職活動でしたが、こちらのキャリアチケットでお世話になったおかげで安心して活動が出来ました。こちらでは一人一人に担当のアドバイザーがつくのですが、アドバイザーがLINEで相談に乗ってくれたり、エントリーシートを添削してくれたりと、とても身近に細かいサポートをしてくれました。おかげでなかなか内定が出ず、落ち込んだときも的確なアドバイスをもらい、無事希望の業種に就職が出来ました。
※一部省略
（出典：みん評）
これらは「伴走型サポート」による信頼の証といえるでしょう。
- 丁寧な面談・面接対策が高評価
- 初心者でも安心できるサポート体制
- 利用者とのコミュニケーション重視
転職活動では“寄り添ってくれる人”がいるだけで前に進めます。
不安を受け止めてくれる姿勢が、キャリアチケットの強みです。
悪い評判・口コミ（求人の少なさ・担当者の対応差）
一部の口コミでは、以下のように求人に満足がいかない声もありました。
働いている方の対応はとても良かったです。
問い合わせの返事や面談での対応が迅速丁寧です。
しかし、肝心の紹介求人はあまり良いとは言えません。時期的な問題もあるでしょうが、私の紹介された企業はあまり評判の良い企業ではなかったです。（出典：みん評）
こうした声からも、サポート体制の質と紹介先企業の満足度には個人差があることがわかります。利用時は複数のエージェントを併用し、自分に合う企業を見極めることが大切です。
- 対応の丁寧さや面談サポートには高評価が多い
- 一方で、紹介される求人の質や満足度にはばらつきがある
- 自分に合う企業を見つけるためには、他のエージェントとの併用が有効
口コミを見ていると、サポートの丁寧さを評価する声が多い一方で、求人内容への不満も見受けられます。
エージェントごとに得意分野や企業とのつながりが異なるため、複数を比較しながら利用することで、自分に合った環境を見つけやすくなるでしょう。
評判が分かれる理由【利用層・地域・希望条件】
キャリアチケット転職の評価が分かれる主な要因は、「地域」「年齢層」「希望条件」の違いにあります。
同サービスは関東圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）に特化しており、地方在住者の場合は選択肢が限られることがあります。
また、若手向けの成長企業を中心に紹介しているため、未経験可の求人よりも「一定のスキルを伸ばしたい20代後半層」に向いている傾向があります。
このような特徴を理解しておくことで、利用時のギャップを小さくできます。
- 評価の違いは主に地域・年齢層・希望条件の差に起因
- 関東圏中心のため、地方利用者は求人が少なく感じることも
- スキルアップ志向の20代後半層に特に適している
評価の差は「合う・合わない」の問題であり、サービスの質の良し悪しとは限りません。
自分の立ち位置と希望を整理したうえで利用すれば、より納得感のある結果につながります。
評判から見る効果的な使い方【相性の良い利用者タイプ】
キャリアチケット転職を有効に活用するには、担当アドバイザーとの意思疎通が欠かせません。
自分の希望条件やキャリアの方向性を明確に伝えることで、紹介される求人の精度が高まります。
また、他の転職エージェントと併用することで、比較検討の幅が広がります。
それぞれの強みを補い合うことで、理想の職場を見つけやすくなるでしょう。
- 希望条件やキャリアビジョンを明確に伝えることが重要
- 担当アドバイザーとの連絡を密に取り、情報を共有する
- 複数エージェントを併用して比較検討することで精度が上がる
転職エージェントは“紹介してもらう”サービスではなく、“一緒に考える”パートナーです。
受け身ではなく、自分の軸を持って活用することで、結果に満足しやすくなるでしょう。
キャリアチケット転職のメリット・デメリット【他社との比較で検証】
キャリアチケット転職の特徴を客観的に理解するために、リクルートやマイナビなど他社と比較しながら、強みと注意点を整理します。
- キャリアチケット転職の主なメリット
- キャリアチケット転職の注意点・デメリット
- 他社比較表【リクルート・マイナビ・dodaとの違い】
└ 比較軸：年齢層／サポート密度／求人数／成長企業の割合 - キャリアチケット転職が向いている人・向いていない人
キャリアチケット転職の主なメリット
以下の3つがキャリアチケット転職の最大の強みです。
- 20〜30代の若手層に特化した転職支援を提供している
- 履歴書添削や模擬面接など、丁寧な選考対策サポートが充実している
- アドバイザーが企業と密に連携しており、内部情報に基づいた提案が受けられる
- 成長企業に注力しており、キャリアアップ志向の人に適している
- 短期的な転職成功だけでなく、中長期的なキャリア形成を重視している
他社と比べて「転職活動の基礎を整える」点で優れており、初めて転職する人に特に向いているといえるでしょう。
転職を“ゴール”ではなく“スタート”として支援してくれる姿勢に好感を持てます。
焦らずキャリアを積みたい方には最適です。
キャリアチケット転職の注意点・デメリット
一方で、キャリアチケット転職には、以下のデメリットが存在します。
- 対象年齢が22〜34歳に限定されており、35歳以上は対象外となる場合がある
- 関東圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）中心のため、地方在住者は求人が少ない
- 即戦力やスキルアップ志向の求人が多く、未経験分野への転職には不向きなケースもある
こうした点から、キャリアチケット転職はすべての層に向くサービスではありません。
特に地方やミドル層の方は、他の転職エージェントと併用して選択肢を広げることが効果的です。
自分の条件にマッチしているかを確認してから登録するのが安心です。
対象が明確だからこそ、サポートが行き届いています。
他社比較表【リクルート・マイナビ・dodaとの違い】
転職エージェントを選ぶ際は、「自分の年齢・経験・希望職種に合っているか」を見極めることが大切です。
ここでは、キャリアチケット転職をリクルートエージェント・マイナビエージェント・dodaの3社と比較し、それぞれの特徴や強みを整理しました。
| 比較項目 | キャリアチケット転職 | リクルートエージェント | マイナビエージェント | doda |
|---|---|---|---|---|
| 対象層 | 20〜34歳の若手中心 | 全年代対応 | 20〜30代中心 | 幅広い層 |
| サポート密度 | 高い（個別面談重視） | 一定（担当制） | 中程度 | 高いが担当者差あり |
| 求人数 | 厳選型（質重視） | 最大規模 | 多い | 多い |
| 業界傾向 | IT・人材・コンサル中心 | 全業種 | オフィス職中心 | 多業界型 |
求人数では大手に劣りますが、サポートの手厚さでは群を抜いています。
“自分の将来像を整理したい人”に向いています。
キャリアチケット転職が向いている人・向いていない人
総括して、キャリアチケット転職を利用するのに向いている人、向いていない人は以下の通りです。
| 向いている人 | 向いていない人 |
|---|---|
| 20〜34歳・関東在住 | 地方在住・35歳以上 |
| キャリアに悩む第二新卒 | 自力で探したい人 |
| 成長企業で経験を積みたい | 求人数重視の人 |
利用する前に、自分に合っているかを考えておくことで、失敗を防げるでしょう。
エージェント選びは「誰があなたを支援するか」で結果が変わります。
信頼できる担当者と出会えれば、転職活動の質が大きく向上します。
キャリアチケット転職の登録方法【初めてでも安心の使い方】
登録から内定までの流れはシンプルで、初心者にもわかりやすい仕組みです。
ここでは登録の手順や面談のコツを解説します。
- 登録から内定までの流れ（ステップ形式で解説）
- 登録フォーム入力のコツと注意点
- 面談の流れと質問例（服装・準備ポイント）
- 担当者とのやりとりを円滑にするコツ
- 【無料相談はこちら】キャリアチケット公式サイトへ
登録から内定までの流れ（ステップ形式で解説）
登録から内定までの流れは、以下の通りです。
- キャリアチケット転職エージェントにアクセス
- 基本情報を入力（氏名・メール・希望職種など）
- 面談日程を調整
- アドバイザーとの面談・求人紹介
- 応募・面接・内定
- 手続きは5ステップで完結
- すべてオンライン対応可能
- 面談後のサポートも充実
登録は5分程度で完了します。
面談では「理想の働き方」を率直に話すと、より良い求人を紹介してもらえるでしょう。
登録フォーム入力のコツと注意点
キャリアチケット転職に登録する際は、希望条件をできるだけ具体的に入力することが大切です。
職種・勤務地・働き方などの優先順位を明確にしておくと、担当者がより適切な求人を提案しやすくなるでしょう。
在職中の方は「連絡可能な時間帯」も忘れずに記載しましょう。スムーズなやり取りができ、面談調整や紹介スピードの向上につながります。
- 希望条件を明確に入力
- 連絡時間帯を設定すると効率的
- 登録内容は後から変更も可能
私も最初の転職では“なんとなく”希望を選んでいましたが、具体化すると紹介の質が一気に上がりました。
面談の流れと質問例（服装・準備ポイント）
面談はオンラインまたは対面で実施されます。
リラックスした雰囲気で進むことが多く、服装はビジネスカジュアルでも問題ありません。
よくある質問例は以下の通りです。
- 転職を考えたきっかけは？
- どんな働き方を理想としていますか？
- 今後のキャリアで伸ばしたいスキルは？
事前に自己分析をしておくことで、より深い提案を受けやすくなるでしょう。
- 服装は清潔感重視のカジュアルでOK
- 自己分析を軽く準備しておくと◎
- オンライン面談も柔軟に対応可能
面談は“選ばれる場”ではなく“相談する場”です。
構えすぎず、自分の本音を話すことを心がけましょう。
担当者とのやりとりを円滑にするコツ
担当アドバイザーとのコミュニケーションを円滑に保つことが、転職成功への近道です。
返信のスピードを意識し、希望条件の変更は早めに共有しましょう。
また、気になる求人は積極的に質問し、アドバイザーの意見も参考にする姿勢が大切です。
- 連絡をこまめに取る
- 条件変更は早めに共有
- 担当者との信頼関係を築く
“報連相”の意識は転職活動でも活きます。
担当者との良好な関係が、納得のいく内定につながります。
【無料相談はこちら】キャリアチケット公式サイトへ
キャリアチケット転職は、登録から利用まで完全無料です。
今のキャリアに迷いがある方や、転職活動をどこから始めるか悩んでいる方は、まずは無料相談から一歩を踏み出してみましょう。
相談した時点で必ず転職しなければならないわけではありません。
“話して整理する”こと自体が、キャリアを前に進める第一歩です。
キャリアチケット転職はしつこい？【退会方法・安全性について口コミを検証】
一部では「しつこい」との口コミもありますが、その多くは連絡頻度のミスマッチが原因です。
この章では、実際の退会・再登録の方法や安全性の仕組みを整理します。
- 「しつこい」と感じる口コミの背景と実態
- キャリアチケット転職の退会・再登録の手順
- 個人情報の取り扱いとセキュリティ体制
- 職業紹介事業の法的根拠（厚労省の許可制度を解説）
- 安心して利用するためのチェックリスト
「しつこい」と感じる口コミの背景と実態
キャリアチケット転職の担当者は、求職者の状況に合わせて積極的にサポートを行うのが特徴です。
そのため、こまめな連絡が「丁寧」と感じる人もいれば、「少し多い」と感じる人もいます。
もし連絡の頻度やタイミングが合わない場合は、担当者に正直に伝えれば調整が可能です。無理なく進めるためにも、希望の連絡ペースを事前に共有しておくと安心です。
- 「しつこい」と感じる理由は連絡頻度の差
- 連絡ペースは希望に応じて変更可能
- 担当者への相談で解決できる
忙しい時期は「メール中心にしてほしい」と伝えれば対応してもらえるでしょう。
遠慮せずコミュニケーションを取ることが大切です。
キャリアチケット転職の退会・再登録の手順
キャリアチケット転職の退会は、公式サイトの問い合わせフォームまたは担当アドバイザーへのメール連絡で簡単に手続きできます。
特別な理由や書類は不要で、スムーズに可能です。
再登録を希望する場合も、同じフォームから申し込むだけで再開可能です。
- 退会はオンラインで完結
- 再登録も簡単にできる
- データは適切に管理・削除される
転職活動を一時中断したい時期もあります。
退会・再登録が柔軟なのは、再挑戦しやすくありがたいですね。
個人情報の取り扱いとセキュリティ体制
キャリアチケット転職を運営するレバレジーズ株式会社は、厚生労働大臣の認可を受けた職業紹介事業者です。
個人情報の取り扱いについても、プライバシーマークを取得し、適切な管理体制を整えています。
応募情報や相談内容が第三者に開示されることはなく、利用者が安心してキャリア支援を受けられる環境が整備されているのです。
（出典：レバレジーズ 公式サイト）
- 公式に認可された職業紹介事業
- プライバシーマーク取得企業
- 個人情報保護体制が整備されている
情報管理がしっかりしていると安心して相談できます。
転職活動では、信頼できる運営体制が重要です。
職業紹介事業の法的根拠（厚労省の許可制度を解説）
厚生労働省による「職業安定法」に基づき、転職エージェントは許可を受けて運営されています。
キャリアチケット転職もこの許可を取得しており、法令に則った運営を行っているのです。
- 職業安定法に基づく正式な事業
- 法的基盤が明確で信頼性が高い
- 求職者保護を目的とした仕組み
“法に守られたサービス”というのは安心材料になりますね。
特に個人情報を扱う業界では、こうした仕組みが欠かせません。
安心して利用するためのチェックリスト
キャリアチケット転職エージェントを安心して利用するためには、以下のポイントを押さえておきましょう。
- 担当者と希望条件を共有する
- 連絡頻度を事前に相談
- 無理な勧誘には応じない
- 公式サイトから登録・退会を行う
サービスを上手に使うコツは「ルールを知ること」です。
仕組みを理解すれば、余計な不安はほとんどなくなります。
キャリアチケット転職の評判まとめ【信頼できるエージェント選びの結論】
ここまで見てきたように、キャリアチケット転職は若手のキャリア形成に特化した信頼性の高いサービスです。
以下によくある質問や要点をまとめます。
この記事の要点まとめ
本記事では、20〜30代の転職希望者に人気の「キャリアチケット転職」について、サービス内容・評判・メリット・注意点を中立的に解説しました。
キャリアチケットは、若手層に特化した伴走型サポートと、成長企業に強い求人ネットワークが特徴です。
履歴書添削や面接対策など実践的な支援が高評価を得ています。
一方で、関東圏中心のため地方在住者には求人が限られる点や、対象年齢が34歳までに絞られている点には注意が必要です。
丁寧なサポートを求める20代・第二新卒層にとって、キャリア形成の第一歩として有力な選択肢といえるでしょう。
- 成長企業特化×若手支援のエージェント
- サポートの質が高く口コミでも好評
- 法的根拠と情報保護で安心して使える
- 登録から退会までの流れがシンプル
「転職＝不安」という時代は終わりつつあります。
信頼できるエージェントを選べば、キャリアは確実に前進します。
キャリアチケット転職がおすすめな人・おすすめしにくい人
| おすすめな人 | おすすめしにくい人 |
|---|---|
| 20〜34歳・関東在住 | 地方在住・35歳以上 |
| キャリア形成を重視する人 | 求人数を重視する人 |
| 成長企業でスキルを磨きたい人 | 自力で転職活動を進めたい人 |
“誰にサポートしてもらうか”で結果が変わるのが転職。
信頼できる伴走者を持つことが、後悔しないキャリア選択につながります。
キャリアチケット転職のよくある質問（FAQ）
Q1. キャリアチケット転職は無料で利用できますか？
はい。登録から内定まで完全無料です。求人企業からの報酬で運営されています。
Q2. 他社エージェントとの併用はできますか？
可能です。複数登録することで求人の幅が広がります。
Q3. 担当者の変更はできますか？
できます。不安があれば遠慮なく相談しましょう。
【無料相談はこちら】評判が良いと思ったらキャリアチケット公式サイトへ
迷っている時間も立派な準備期間です。
一歩踏み出すことで、見える景色が必ず変わります。
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