あなたは、転職活動にはどれくらいの期間が必要か知っていますか。
結論として、約1ヶ月〜半年程度の期間が必要になります。
しかしこれだけ知っていても、転職活動について分からないことは、まだまだ多いでしょう。
「転職活動はどんな風に進めればいいの？」
「仕事と転職活動は両立できる？」
「本当に半年以内に終わらせられる？」
このような不安があるのではないでしょうか。
本記事では、転職活動を計画的に進められるように、以下のポイントをまとめて解説しています。
- 転職活動にかかる期間
- 転職活動の5つのステップ
- 転職活動を長引かせないための3つのポイント
- 働きながら転職活動をする3つのコツ
- どうしても仕事と転職活動を両立できない場合の対処法
- 転職活動で有利なタイミング
最後まで読むことで転職活動の期間中にやるべきことが分かり、成功に近づけるでしょう。
納得できる転職をするために、ぜひ最後まで見ていってください！
転職活動の期間は約1ヶ月～半年程度
転職活動には約1ヶ月～半年程度の期間が必要です。
約1ヶ月～半年というデータは、厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」から読み取れます。
調査によると、「転職活動を始めてから直前の勤め先を離職するまでの期間」は、以下の通りでした。
- 「1ヵ月以上3ヵ月未満」28.8%
- 「3ヵ月以上6ヵ月未満」15.7％
- 「転職活動期間なし」23.6%
（出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」）
調査の結果から、働きながら転職活動をしている人の半数以上が、1ヶ月～半年以内で転職活動を終えていると分かります。
また同調査によると、「直前の勤め先を離職してから現在の勤め先に就職するまでの期間」は以下の通りです。
- 「1ヵ月未満」27.6%
- 「1ヵ月以上2ヵ月未満」13.3%
- 「2ヵ月以上4ヵ月未満」12.9%
- 「離職期間なし」26.1%
（出典：厚生労働省「令和2年転職者実態調査の概況」）
転職活動が1ヶ月未満で終わることはほとんどないと考えれば、働きながら転職活動をする人が多数派だといえるでしょう。
調査を読み解くと、仕事と転職活動を両立させ、半年以内で転職を終えている人が多いことが分かりました。
しかし、仕事が忙しく転職活動にあまり時間を割けない場合など、期間が長引くこともあるでしょう。転職をする年代によっても要する期間は異なり、年代が上がるほど転職活動が長期化する傾向にありました。
必ずしも半年以内に転職しなければいけない決まりはありません。データは参考程度に見て、リラックスした気持ちで転職活動に臨みましょう。
転職活動を長期化させないためのポイントや仕事と転職活動を両立させるための方法も紹介していきますので、最後までみていってください！
転職活動の5つのステップ
ここから転職活動の5つのステップと目安の期間を紹介します。
以下の通りに転職活動を進めていきましょう。
- 自己分析（1週間）
- 情報収集（1週間）
- 応募・書類選考（2週間）
- 面接（1、2ヶ月）
- 内定～入社（1ヶ月半）
各ステップで具体的に何をすればいいのか、これから解説します。
すべて見れば、転職活動を進めるイメージができるようになるでしょう！
自己分析（1週間）
はじめに自己分析で、自分の強みや転職の目的をはっきりさせましょう。
転職活動を進める上で、企業へのアピールポイントと自分の希望は明確にしておく必要があります。
自分の強みは、身につけたスキルやこれまでの業務エピソード、数値で表せる実績などをまとめましょう。この段階で履歴書を作成しておくと、後で楽になります。
転職の目的は、年収や勤務地、働き方など、自分がなぜ転職をしたいと考えたのか整理しましょう。
目的をクリアにしておけば、後悔のない転職が可能です。
自分の強みや転職の目的をはっきりとさせておけば、スムーズな転職活動につながるでしょう。
まず自分を知ることで、転職活動は始まります！
情報収集（1週間）
自己分析を終えたら、気になる求人情報や業界、企業、仕事内容の情報収集をしましょう。
たくさんの情報を比較することで、自分の希望に合う転職先を見つけられます。
求人ボックスやIndeedなどで求人情報を探してみましょう。OpenWorkなどの口コミ情報サイトも活用すれば、より鮮明な情報を集められます。
十分な情報収集ができれば、転職後のミスマッチをなくせるでしょう。
気になる求人情報を探して、まとめていきましょう！
応募・書類選考（2週間）
自己分析と情報収集が終われば、応募と書類選考に移ります。気になる企業には複数応募しましょう。
内定が出るまで応募を保留していると、転職活動が長引く可能性があります。
気になる一社だけに応募するのは、不採用になった場合を考えると効率が良くありません。
並行して応募すれば複数の内定をもらえて、より納得できる転職先を選べます。
応募では中途採用の求人など、締め切りが早いものもあります。候補の企業をまとめたら、順次応募していきましょう。
複数の企業に応募をすることが、転職活動を計画的に進めるカギです！
面接（1、2ヶ月）
書類選考を通過すると、いよいよ面接です。
面接は複数回設定されることもあり、一次・二次面接の合否や内定の通知は会社によって数日～1ヶ月と、かかる時間に差があります。
身だしなみのチェックや質疑応答の練習も、面接のスケジュールを組みながら進めましょう。
事前の準備をしっかりしておくことで、面接を乗り切れるようになります。
転職理由など、面接の受け答えをまとめた記事もありますので、こちらも見てみてください。
面接では自己分析や情報収集でまとめたことを、忘れないようにしましょう！
内定・入社（1ヶ月半）
内定が決まったら入社の意思を転職先に伝え、退職する旨を現在の勤め先に報告しましょう。
内定通知に対する回答期日は1週間とされている場合が多いです。複数内定をもらっている場合は素早く比較検討し、答えを出しましょう。
退職を伝えるのは一般的には約1ヶ月前が目安とされています。会社によっては異なる場合もあるので、就業規則も確認して適切なタイミングで報告してください。
退職が決まったら引継ぎ作業が必要になります。しかし、1ヶ月以内に引継ぐ人がなかなか決まらない場合もあります。あらかじめ引継ぎのマニュアルを作成しておき、上司に渡すことなども考えておきましょう。
最後のステップまで丁寧にこなすことで、気持ちを切り替えて転職ができます。必要なことをすべて終えてから転職することを忘れないでください。
やるべきことはきっちりやって、気持ちよく転職したいですね！
転職活動を長引かせないための3つのポイント
転職活動のステップははっきりしました。
しかし「計画通りにいかず長引いたらどうしよう…」と考える方も多いでしょう。
結論として、転職活動を長引かせないためのポイントは、以下の通りです。
- 希望の優先順位をはっきりさせる
- 期間を明確にしておく
- 複数の企業に応募する
ポイントを心得ておけば、計画的に転職活動を進められるでしょう。
順に解説していくので、見ていきましょう！
希望条件の優先順位をはっきりさせる
転職で希望する条件の優先順位を決めておきましょう。
転職活動が長引くと、理想が高くなりがちです。結果として転職先がなかなか決まらなくなります。
まず転職をするうえで変えたいと思った点、辛いと思った点をはっきりさせましょう。次に職種、年収、勤務地などで「絶対譲れない点」と「ある程度妥協できる点」を整理し、優先順位を決めておきます。
優先順位をはっきりさせることで、必要以上の時間をかけずに転職活動ができるでしょう。
すべてを妥協するのではなく、譲れない点もまとめるのが重要です！
ゴールから逆算してスケジュールを立てる
転職活動のゴールを決めておき、逆算してスケジュールを立てましょう。
準備をどれだけの期間で済ませるか決めないと、転職活動が長引いてしまいます。
自己分析には1，2週間程度、情報収集は1社ごとに1時間程度などと決めて、「何日までに自己分析と情報収集を完了させる」と逆算してスケジュールを組みましょう。スケジュールを立てることで、計画的に転職活動を進められます。
スムーズに転職活動をするためにも、ゴールから逆算したスケジュールを立てましょう。
きちんとした計画を立てれば、必要以上の時間をかけなくて済みます！
複数の企業に応募する
転職活動を長期化させないためにも、複数の企業に並行して応募しましょう。
会社によって差はありますが、応募から内定が出るまでは一般的に1社あたり1ヶ月以上を要します。不採用になったら大幅なタイムロスになることは、言うまでもありません。
スケジュールを考え、志望業界や会社を幅広く見て応募してください。
転職エージェントなども活用すれば、負担を減らせるでしょう。
希望の内定が出るまでは、応募を続けましょう！
働きながら転職活動をするための3つのコツ
転職活動は働きながら並行して進める人が多いです。
しかし仕事と両立できるか、心配な方もいるでしょう。
ここでは働きながら転職活動をするためのコツを以下の通り3つまとめました。
- 有給休暇を分けて利用する
- オンライン面接を活用する
- 転職エージェントに相談する
3つのコツについて理解すれば、仕事と転職活動をどうやって両立させられるか分かるでしょう。
両立させるコツについて読み進めていきましょう！
有給休暇を半日に分けて利用する
有給休暇は1日や細かい時間刻みではなく、午前休や午後休などに分けて利用しましょう。
面接を平日に行っている企業は多いです。そのために有給休暇を取る必要があります。
有休を必要以上に消費しないため、現在の仕事や面接に支障をきたさないためにも、応募先の面接の時間を調整して半日の有給で済ませましょう。
午前休や午後休などに有給休暇を分割できるかは、就業規則によって異なります。勤め先の就業規則を確認しておきましょう。
半日に分割して有給を取ることで、仕事と面接を両立させやすくなります。
余裕をもって面接に臨むためにも、有給は半日分にしておきましょう！
オンライン面接を活用する
応募先でオンライン面接が可能な場合は、積極的に利用しましょう。
オンライン面接であれば日程の調整に融通が利き、移動時間もかからず、おすすめです。
ネットの接続環境やカメラの場所調整など、必要な準備も整えておきましょう。
転職活動の負担を減らすためにも、オンライン面接は有用な手段です。
情報収集の段階でも、オンライン面接の有無は確認しておきたいですね！
転職エージェントに相談する
準備に時間が取れない場合は、転職エージェントへの相談も考えましょう。
転職エージェントに相談すれば、限られた時間を有効に使えます。
用意した履歴書について相談すれば、フィードバックをもらえるでしょう。選考についても情報共有することで、最適なアドバイスをもらえます。
転職エージェントに相談すれば、迷いなく転職活動を進められるでしょう。
分からないことが相談できると、転職が有利に進められますね！
どうしても両立できない場合は、仕事を辞めてからの転職活動も考える
職場の環境や就業規則によっては、仕事をしながら転職活動ができない場合もあるでしょう。
どうしても時間がない、有給が取れない場合には、仕事を辞めてから転職活動をすることも視野に入れましょう。
有料3ヶ月分の貯金があれば、転職活動中の生活費を賄えます。貯金がない場合も失業保険がもらえる場合があるので、条件を確認してみてください。
必ずしも仕事を続けながら転職活動をする必要はありません。自分の仕事環境や状況と相談して、転職活動の進め方を決めましょう。
無理をせずに、自分のペースで進めることを忘れないでください！
転職活動期間で有利なタイミングは？
転職活動で一般的に有利なタイミングと言われるのは、3～4月か9～10月のタイミングです。
この時期は新規求人が増えるため、良質な求人情報も見つけやすくなるでしょう。
しかし、新規求人が増える時期には転職者も比例して増えるため、必ずしも有利とはいえません。業界によっては中途採用の時期が異なる場合もあり、注意が必要です。
いずれにしても転職活動では、しっかりとした計画と準備が重要だと覚えておいてください。
3～4月と9～10月に求人が増えることは、参考程度に頭に入れておきましょう！
転職活動の期間を短くするには、事前の準備がカギになる
転職活動には約1ヶ月～半年の期間を要します。
必要以上に長引かせないためには、希望する優先順位をはっきりさせ、逆算してスケジュールを立て、複数の企業に応募する必要があります。
事前準備を重ねることで、計画的に転職活動を進められるでしょう。
ぜひ転職活動を長引かせないためのポイントを実践して、転職を成功させてください。
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