ユニゾンキャリアのレビューやユニゾンキャリアの評判、ユニゾンキャリアの口コミを検索していると、良い声とユニゾンキャリアやばいというネガティブな意見が両方出てきて、正直迷いますよね。
Googleマップの評価は高そうだけど、一部ではユニゾンキャリアが怪しいとかサクラっぽいといった書き込みもあって、「20代でITエンジニアを目指している自分は登録して大丈夫なのか？」と不安になる方も多いかと思います。
このページでは、仕事・転職情報まとめブログを運営している私・田中蓮が、ユニゾンキャリアのレビュー情報と実際の口コミを整理しつつ、「実際どういう人に向いていて、どんな人は他の転職エージェントと併用した方がいいのか」をできるだけフラットにまとめました。
ユニゾンキャリアの強みであるIT・Web特化や元エンジニアのキャリアアドバイザー体制だけでなく、「怪しいと言われる理由」「やばいと感じた人のパターン」も包み隠さず触れていきます。
また、ユニゾンキャリアのようなIT特化エージェントは、未経験OKの求人やエンジニア育成環境が整った企業とつながっているケースも多く、「一人で求人サイトを眺めているだけでは見つからない選択肢」に出会える可能性も高いです。
その一方で、エージェント側の都合が強く出てしまうと、あなたの希望とズレた転職になってしまうリスクもゼロではありません。
- ユニゾンキャリアの評判・口コミの全体像
- 怪しい・やばいと言われる理由と実態
- 担当者ごとのレビューから見える傾向
- 20代・未経験・30代がユニゾンキャリアをどう使うべきか
読み終えるころには、あなた自身がユニゾンキャリアを使うべきかどうか、自分の状況に照らして判断しやすくなっているはずです。
「本当に自分に合うサービスなのか」「どのくらい信頼して任せていいのか」を、一緒に整理していきましょう。
ユニゾンキャリアのレビュー総評
まずはユニゾンキャリアのサービス全体を俯瞰しながら、レビューでよく挙がる「良いところ」と「気になるところ」を整理していきます。
ここを押さえておくと、後半の具体的な口コミも読み解きやすくなるでしょう。
転職エージェントはどこも似たように見えがちですが、実際には「どの業界に特化しているか」「どこまでサポートしてくれるか」「担当者のスタンス」の3つで大きく印象が変わります。
ユニゾンキャリアはIT・Web・ゲーム領域に特化し、20代の未経験〜若手エンジニアをメインターゲットにしているサービスなので、その前提を押さえたうえでレビューを読み解くことが大事かと思います。
ここでは、怪しい・やばいといったキーワードを冷静に分解しながら、「実際のところどうなのか」「どんな使い方をすればメリットを最大化できるのか」を見ていきましょう。
ユニゾンキャリアは怪しい？口コミ整理
ユニゾンキャリアについて調べていると、「怪しい」「本当に信頼できるの？」という声が一定数あります。
特に、Google口コミが★4.8とかなり高評価な一方で、ネガティブなレビューも混ざっているので、違和感を覚える人が多いのだと思います。
「評価が高すぎるサービス＝怪しい」と感じるのは、自然な反応ですよね。
私自身、転職エージェントの記事を書くときは、まず運営会社や許認可を必ずチェックします。
ユニゾンキャリアを運営しているのは株式会社ユニゾン・テクノロジーで、有料職業紹介事業（13-ユ-313348）と労働者派遣事業の許可を取得している点は最低限の安心材料と言えます。
ここをクリアしていないサービスは論外なので、まずこのラインは押さえておきたいところです。
一方で、「応募した求人と違う話をされた」「求人広告から別案件に誘導された気がする」といった口コミもあり、ここが怪しいと感じられている大きなポイントです。
エージェント側からすると、「より内定につながりやすい求人」や「企業との関係性が深い求人」を推したくなる事情もありますが、求職者側からすると「話が違う」と感じてしまう瞬間でもあります。
「怪しい」と感じられやすい典型パターン
- 求人広告から応募したのに、面談では別の求人ばかり紹介される
- 高評価口コミが多く、サクラでは？と感じる人がいる
- 担当者によって対応品質に差があり、当たり外れが大きく感じられる
- 転職時期を急かされたり、希望と違う条件を強く勧められる
こうした印象は、ユニゾンキャリアに限らず、多くの転職エージェントで起こりうるものです。
転職エージェントは基本的に「企業からの成功報酬」で成り立っているので、どうしても求人紹介が積極的になりやすいビジネスモデルです。
ユニゾンキャリアも例外ではなく、相性の悪い担当者に当たると押しの強さが怪しく映ることはあると思います。
大切なのは、「運営企業そのものが危険なのか」「一部の担当者の運用が荒いのか」を切り分けて考えることです。
会社の基盤や許認可に問題があるタイプの“怪しさ”なのか、それとも現場のコミュニケーションの問題なのかで、リスクのレベルは大きく違います。
もしあなたが不安な場合は、初回面談の段階で以下のような点をチェックしてみてください。
- 希望条件をきちんとヒアリングしてくれているか
- 求人のメリットだけでなく、懸念点も説明してくれるか
- 転職時期や応募ペースを、あなたの希望に合わせてくれるか
チェックした内容がしっかりしていれば、「怪しいサービス」というよりも、「相性の合う・合わないがあるエージェント」と捉えてOKだと思います。
佐瀬さんが担当のユニゾンキャリア評判
ユニゾンキャリアのレビューを見ていると、具体的な担当者名として佐瀬さんに言及している口コミがあり、良い評価と悪い評価の両方が見られます。
担当者単位でレビューが書かれるのは、それだけ印象に残る対応をしているということでもあるので、良くも悪くも注目されている存在と言えそうです。
ポジティブな声としては、ITインフラ領域の知識が豊富で、選考対策もロジカルだったという内容が目立ちます。
ネットワークやサーバー、クラウド周りの技術に詳しく、専門用語にもきちんとついてきてくれたという声もありました。
一方で、「インフラ志望で相談していたのにQA職の選考を勧められた」「企業との認識齟齬があった」といったレビューもあり、「技術に詳しいがゆえに、その人の希望を少し先回りしすぎたのでは？」と感じるケースもあるようです。
- 技術的な知識や面接対策のノウハウ自体はしっかりしている
- 案件提案時に、本人の希望職種と企業側の募集ポジションがズレるケースがある
- インフラ系・運用保守からのキャリアアップ相談とは相性が良い可能性が高い
担当者とのコミュニケーションのコツ
ここから言えるのは、担当者と職種のすり合わせを、面談の最初の段階でかなり慎重にやっておいた方がいいということです。
「インフラをやりたい」「アプリ開発に進みたい」など、軸ははっきり伝えたうえで、「それ以外の職種はどこまで許容するか」も自分の言葉で共有しておくと、ミスマッチは減らせます。
「最優先はインフラエンジニアだけど、ヘルプデスクや社内SEも視野には入れている」「テストエンジニアはやるとしても、将来的に開発に行けるポジションだけにしたい」など、グラデーションをつけて伝えると、担当者側も提案の幅を調整しやすくなるでしょう。
万が一、「ちょっと推し方が強いな」「希望と違う提案が続くな」と感じたら、担当変更をお願いするのも全然ありです。
エージェント側も、長期的な実績を重視しているので、丁寧に理由を伝えれば対応してくれる可能性が高いですよ。
感情的になる必要はなく、「インフラ以外の提案が多くて不安なので、別の視点の方とも話してみたいです」といった言い方で十分です。
どのエージェントでもそうですが、「担当者ガチャ」の要素はゼロにはなりません。
その中で、自分の希望をはっきり伝えつつ、合わないと感じたら切り替える柔軟さを持っておくと、結果的にストレスの少ない転職活動がしやすくなります。
やばいと言われるユニゾンキャリア対応
検索すると「ユニゾンキャリア やばい」という言葉も出てきます。
ここで言う「やばい」は、決して一方向ではなく、「サポートが手厚くて良い意味でやばい」という声と、「対応が高圧的でやばい」という声が混在しています。
ネット上だと、この2つがごちゃ混ぜになってしまうので、余計に不安になってしまうんですよね。
良い意味で「やばい」とされる点
良いレビューでは、以下のコメントが多くありました。
- 模擬面接の回数が多く、企業別のフィードバックが細かい
- 土日や夜間もLINEで相談に乗ってくれた
- 1カ月以内に内定まで進んだ
- 履歴書・職務経歴書の添削が想像以上に丁寧だった
「無料でここまでやってくれるのはやばい」という、ポジティブな意味合いで使われていることが多い印象です。
特に、IT未経験からエンジニアを目指す場合、一人で企業研究や面接対策をこなすのはかなりハードなので、「横について走ってくれる存在」がいるだけで安心感はかなり違ってきます。
悪い意味で「やばい」とされる点
一方で、悪い意味の「やばい」に分類される口コミとしては、以下の内容が挙がっています。
- 応募した求人と違うポジションを強く勧められた
- 面接の結果が出る前に次々と応募を促された
- 言葉遣いや態度が雑に感じた
- 「今逃したらチャンスはない」とプレッシャーをかけられたように感じた
ここは完全に担当者との相性や、使う側のスタンスによるところが大きいと感じます。
エージェント側としては「選択肢を増やしたい」「内定確度を上げたい」と思って動いているのですが、その温度感が高すぎると、受け取る側には「押し売り」に見えてしまうんですよね。
- その場で「そこまでは急ぎたくないです」と正直に伝える
- 希望と違う求人が続く場合は、条件をテキストで整理して共有する
- どうしても合わなければ担当変更・他社併用を検討する
- 感情的になる前に、LINEやメールで自分の希望を文章で残しておく
エージェントはあくまで「情報と選択肢を増やすためのパートナー」です。
主導権はあなた側にあるので、「これはやりたくない」「この条件は譲れない」は遠慮なく伝えてOKです。
逆に、すべてを相手任せにしてしまうと、「やばい」と感じる場面が増えがちなので、自分のペースと優先順位を持ったうえで使うのがポイントかなと思います。
未経験から見たユニゾンキャリアの評価
ユニゾンキャリアの大きな特徴は、IT未経験の20代をかなり積極的に支援していることです。
公式の数字として、IT未経験からの就職決定率95％、利用者の87％が年収アップといった目安が出されています（数値はあくまで参考値です）。
未経験者向けのコンテンツや無料のITスクールを用意している点も含めて、「ゼロからエンジニアを目指したい人」をかなり意識した設計になっています。
実際の未経験者レビューを見ても、以下のような声が多く、「業界の前提が分からなくて不安」という人にとっては心強い伴走役になりやすいです。
- IT業界の基礎から丁寧に説明してもらえた
- 職種選びの段階でインフラ・開発・サポートなどの違いを教えてくれた
- ユニゾンカレッジ（無料ITスクール）を併用しながら選考を進められた
- PCスキルや学習状況に合わせて、現実的な求人を提案してもらえた
特に、「インフラと開発の違いが分からない」「何から勉強すればいいか迷っている」という段階だと、自分一人では情報の整理がなかなか進みません。
- まずは「いつまでにどんな働き方をしたいか」をざっくり伝える
- 学習時間がどのくらい取れるかも正直に共有する
- 学習と応募を並行しつつ、小さく選考を回して慣れていく
- 「勉強してから応募」ではなく、「勉強しながら応募」のスタンスを意識する
未経験でも「期待しすぎない」バランス感
未経験の場合、「完全に準備が整うまで応募しない」というスタンスだと、いつまでたっても一歩が踏み出せません。
ユニゾンキャリアのように、学習と応募を同時並行で支援してくれるエージェントは、早めに選考慣れしたい20代にはかなり相性が良いと感じています。
一方で、「未経験でも年収○○万円確実」「完全在宅の開発職にすぐなれる」といったイメージを持ちすぎると、現実とのギャップにがっかりしてしまう可能性もあります。
あくまで、最初の1〜2社は「キャリアの土台を作る場所」として捉えつつ、中長期でスキルと年収を伸ばしていくイメージを持っておくと、エージェントとの会話も現実的になりやすいです。
未経験であっても「PCの基本操作」「簡単なExcel」「タイピングスピード」など、今から準備できることはたくさんあります。
エージェントに登録したあとも、学習を丸投げにするのではなく、自分でも少しずつ手を動かしておくことが、結果的に内定率アップにつながりやすいと感じています。
サクラ疑惑とユニゾンキャリア口コミ
ユニゾンキャリアのGoogle口コミは★4.8（おおよその目安）とかなり高評価で、これが「サクラでは？」という疑いにつながっています。
口コミサイトや評価欄に高評価が並んでいると、「本当にそんなにみんな満足しているの？」と疑ってしまうのは、ごく自然な感覚だと思います。
実際、口コミの中には担当者名をフルネームで出しながら、かなり熱量の高いレビューも多いので、違和感を覚える人がいるのも分かります。
一方で内容をよく読むと、以下のような特徴もあります。
- 選考フローや落ちた回数など、具体的なエピソードが書かれている
- 良い点だけでなく「ここは大変だった」といった率直な感想も混ざっている
- ネガティブな評価も一定数残されている
もし本当にすべてがサクラであれば、ここまで細かな体験談やマイナス面の記述は出てきにくいので、「全体として高評価寄りだが、実際に使った人の声も混ざっている」と見るのが現実的かと感じます。
- ★5だけでなく★3〜★2あたりのレビューも必ず読む
- 自分と近い属性（年齢・経験・希望職種）の人の声を優先して見る
- 担当者名が複数のレビューに出ているかどうかもチェックする
- 1件の極端なレビューに引きずられず、全体の傾向を見る
サクラかどうかを「白黒つけない」視点
サクラかどうかは外から完全に見抜くのは難しいですが、ポジティブ・ネガティブ両方の口コミを横並びで見て、自分なりに「傾向」を掴むことはできます。
私は、ユニゾンキャリアに限らず、どのエージェントでもこの見方をおすすめしています。
また、口コミはどうしても「期待値と結果のズレ」が大きかった人ほど、強い言葉で書かれがちです。
エージェントを使う前に、「何をしてもらえたら満足なのか」「どこから先は自分の責任なのか」をある程度整理しておくと、口コミの読み方も落ち着いていくでしょう。
最終的には、口コミはあくまで「他人の体験談」として参考にしつつ、自分でも1回面談してみて、合うか合わないかを確かめてみるのが一番確実です。
無料で話を聞けるサービスなので、「口コミだけで判断しきらない」というスタンスも大事かなと思います。
和田アドバイザーの対応レビュー
ユニゾンキャリアのレビューでは、和田さんというアドバイザーの名前もよく出てきます。
口コミを読む限り、人柄面の評価が高く、未経験の相談に丁寧に付き合ってくれるタイプだと感じました。
特に、「不安な気持ちを受け止めてくれた」「自信がなかったけれど背中を押してもらえた」といったコメントが目立ちます。
具体的には、以下のような声が挙がっています。
- エンジニアの種類や資格の優先度について、基礎から教えてくれた
- 初めての面接でも緊張しないよう、事前に何度もロールプレイをしてくれた
- 質問しやすい雰囲気で、LINEでも気軽に相談できた
- 「無理に急がせる」のではなく、ペースを一緒に考えてくれた
エージェントとの相性は、スキルや経歴だけでなく、「不安をちゃんと話せるかどうか」がすごく大きいので、こうした人柄面の評価はかなり重要なポイントです。
- 自分のキャリア観や将来イメージも、少し踏み込んで共有してみる
- 気になる企業や働き方を、ざっくばらんに相談してみる
- 転職の軸や迷っている点を、メモにして渡しておく
担当者を「長期のパートナー候補」として見る
エージェントは「どの担当に当たるか」で満足度が大きく変わります。
和田さんのように、技術と感情の両面で支えてくれる担当に当たった場合は、じっくり伴走してもらう価値は高いと思います。
1回の転職だけでなく、数年後のキャリアチェンジや年収アップのタイミングでも、再度相談しやすい関係性を作っておくと、長い目で見てかなり心強いですよ。
逆に、「何となく話しにくい」「不信感がぬぐえない」と感じた場合は、それはあなたの感覚が教えてくれているサインなので、別の担当や他社も検討してOKです。
転職は人生の大きなイベントなので、「この人になら任せてもいい」と思えるかどうかを大事にしてほしいと思います。
30代利用者のユニゾンキャリア感想
ユニゾンキャリアは20代向けの印象が強いですが、30代の利用者レビューも一定数あります。
ここで大事なのは、「30代前半・経験者」と「30代後半・未経験者」で、かなり状況が分かれるという点です。
「同じ30代」というくくりで口コミを読むと、条件が全く違うケースを混ぜて見てしまうので、ここは注意が必要です。
30代前半・経験者のケース
30代前半で、すでにインフラや開発などの経験がある人のレビューでは、以下のポジティブな感想が目立ちます。
- 年収アップにつながる求人を複数提案してもらえた
- 自社開発や上流工程など、キャリアアップを意識した選択肢が多かった
- 技術スタックや働き方に踏み込んだ情報をもらえた
- マネジメントに踏み込みたいか、現場で技術を極めたいかなども相談できた
ある程度の経験がある30代前半にとっては、「キャリアの方向性を整理しつつ、より条件の良い会社を探すパートナー」として活用しているイメージに近いです。
30代後半・未経験のケース
一方、30代後半でIT未経験からの転職を目指した方の口コミでは、以下の内容が多いです
- そもそも応募できる求人の母数がかなり少なかった
- 条件を絞ると紹介可能な求人がほぼなくなってしまった
- 説明自体は丁寧だったが、結果的に選択肢は限られた
- 「一度は別職種も含めて検討しませんか？」と提案されることが多かった
年齢と未経験の組み合わせの厳しさが率直に語られています。
これはユニゾンキャリアに限らず、ITエンジニア採用全体の傾向として押さえておいた方が良いポイントです。
- 30代前半の経験者なら、条件交渉やキャリアアップ軸で積極的に活用する
- 30代後半・未経験の場合は、学習＋社内SEなど別ルートも含めて相談する
- 大手総合エージェントや社内SE特化サービスとの併用も検討する
- 「時間」というリソースの重要性を意識し、現実的な選択肢からスタートする
社内SEやホワイトなIT転職の選択肢も含めて比較したい場合は、転職エージェント関連記事の一覧もチェックしてみてください。
30代以降の転職事例や、別ルートからITに関わる方法なども含めて整理しています。
ユニゾンキャリアの求人の質はどうか
ユニゾンキャリアのレビューで評価されているポイントのひとつが、求人の質と絞り込み方です。
IT・Web・ゲーム領域に特化しており、公式には優良求人5,000件以上という目安が出されています（数値はあくまで参考値です）。
「とにかくたくさん紹介する」のではなく、「合いそうな求人をピックアップして提案する」スタイルだと感じている人が多い印象です。
特徴としては、以下の点が挙げられます。
- 大手SIerやメガベンチャー、自社開発企業など、比較的規模の大きい会社が多い
- インフラ・アプリ・Web・ゲームなど、領域ごとの専門求人が揃っている
- いわゆる「明らかなブラック企業」を除外する方針を打ち出している
- 未経験向けと経験者向けの求人を分けて案内している
求人の「量」だけを見ると、大手総合エージェントの方が多いかもしれませんが、IT系に絞ると、ユニゾンキャリアのような特化型サービスのほうが「情報の濃さ」で勝ちやすい場面もあるでしょう。
求人の質を見極めるときのチェック項目
| 項目 | 見るポイント |
|---|---|
| 残業時間 | 「平均○時間」などの目安が明記されているか |
| 配属先 | 自社開発か常駐か、チーム体制が具体的か |
| 技術スタック | 使用技術や環境が具体的に書かれているか |
| 育成環境 | 研修やOJTの内容・期間が明示されているか |
| キャリアパス | 3〜5年後にどんなポジションを目指せるかの記載があるか |
求人の「数」よりも、自分の希望に合う「質」の求人がきちんと出てくるかが大事です。
面談では、気になる求人があったら「なぜこの企業を勧めてくれたのか」「未経験者・若手の定着率はどうか」など、遠慮なく聞いてみてください。
なお、求人票の情報はあくまで企業側の自己申告に近い部分もあるので、正確な条件や最新の募集状況は公式サイトや企業説明資料も合わせて確認することをおすすめします。
若者向けの就職支援制度については、厚生労働省の就職支援ページも参考になりますよ。
（出典：厚生労働省「就職活動を続ける若者のみなさま、事業主の皆様へ」）
面談スタイルから見るユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアのレビューを読んでいると、面談スタイルの「濃さ」がよく話題に上がります。
基本的には、オンライン面談とLINE連絡を組み合わせた形で、かなり密にコミュニケーションを取るスタイルです。
良く言えば「伴走型」、人によっては「少し距離が近すぎる」と感じることもあるかもしれません。
レビューから見える特徴をまとめると、以下のような感じです。
- 初回面談で1時間前後かけて、これまでの経歴や希望条件を深掘りする
- その場で複数の求人を提案し、希望に応じてすぐに応募準備に入る
- 履歴書・職務経歴書の添削や、応募企業ごとの面接対策がセットになっている
- LINEでの相談頻度が高く、ちょっとした不安も聞きやすい
特に、「初めての転職で何から手をつければいいか分からない」という人にとっては、このくらい濃いサポートの方がありがたいケースも多いです。
- 事前に「絶対に外せない条件」と「妥協できる条件」をメモにしておく
- 気になる企業タイプ（自社開発・受託・SIerなど）をざっくりでも言語化しておく
- 不安なこと・疑問点は、初回面談の終わりにまとめて質問する
- 「今日は情報収集中心にしたい」など、面談のゴールを先に伝えておく
「急かされている」と感じたときの対処法
面談のスピード感が合わないと、「急かされている」と感じてしまうこともあるかもしれません。
そんなときは、「もう少し自分のペースで進めたいです」と一言伝えるだけでも、提案の出し方はかなり変わります。
エージェント側も、あなたの本音が見えないと動き方を調整しづらいので、スピード感についても遠慮なく共有してOKです。
「転職活動の進め方」自体を相談したい場合は、転職全般の考え方を整理した記事としてスタッフ東海の評判記事なども参考になるはずです。
業界は違いますが、エージェントとの付き合い方の基本は共通しています。
面談はあくまで双方向の場なので、「聞かれるままに答える」だけでなく、「自分からも聞きたいことをぶつける」姿勢で臨むと、ユニゾンキャリアの強みをより活かしやすくなると思います。
ユニゾンキャリアのレビュー結論
ここからは、ここまでのユニゾンキャリアレビューを踏まえて、「どんな人に向いているのか」「どんな人は他サービスとの併用がおすすめか」をはっきりさせていきます。
最終的には、あなた自身の状況に合わせた使い方のイメージを固めていきましょう。
転職エージェントは「当たり・外れ」で語られがちですが、実際には「サービスの得意分野」と「あなたの状況」がハマるかどうかで評価が分かれるのです。
ここでは、年齢・経験・希望勤務地といった観点から、ユニゾンキャリアをどう位置づければいいのかを整理していきます。
ユニゾンキャリア レビューまとめと結論
改めて、この記事全体のユニゾンキャリアレビューを一言でまとめると、「20代〜30代前半のIT志望者が、正社員エンジニアとしてキャリアをスタート・アップデートするにはかなり心強いエージェント」だと感じています。
IT・Web・ゲーム領域に特化している分、職種ごとのリアルな情報や、未経験者向けの育成環境に詳しいのが強みです。
一方で以下の条件に当てはまる方は、ユニゾンキャリアだけに絞るより、他の大手総合エージェントや社内SE特化サービスと併用した方が選択肢は広がりやすいです。
- 地方在住で地元就職にこだわりたい人
- 30代後半以降で完全未経験からのIT転職を目指す人
- ハイクラスや管理職レベルのポジションのみを狙いたい人
サービスごとの得意分野を理解したうえで、「自分の条件に合うところ」をうまく組み合わせていくイメージが近いと思います。
- 20代のIT・Web業界転職なら、ユニゾンキャリアは第一候補として十分検討に値する
- 未経験でも学習サポートと選考支援がセットなので、早く一歩を踏み出したい人と相性が良い
- 「怪しい・やばい」という声の多くは、担当者との相性や期待値のズレから生じている
- 不安な場合は、複数エージェントに登録して比較しながら進めるのがおすすめ
この記事で紹介した内容や数字は、あくまで私が確認できた範囲での一般的な目安です。
正確な情報や最新の募集状況、サービス仕様については、必ずユニゾンキャリアの公式サイトをご確認ください。
また、求人の条件や転職市場は変化するため、情報の鮮度には常に注意しておきたいところです。
転職は今後の生活やキャリアに大きな影響を与える選択です。
不安が大きい場合や、年収・働き方などで細かい条件交渉が必要な場合は、キャリアコンサルタントや公的な相談窓口など、専門家への相談も積極的に活用してほしいと思います。
最終的な判断は、あなた自身の状況と価値観を大切にしながら、慎重に行ってください。
このユニゾンキャリアレビューが、IT・Web業界への一歩を踏み出す際の判断材料になればうれしいです。
転職活動を通じて、あなたが「納得して働ける場所」に出会えることを、転職情報ブロガーとして心から願っています。
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